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积分制管理——员工管理之道

作者: 编辑: 浏览次数: 1 来源: 发布日期: 2018.06.22
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为了进一步加强公司绩效管理,苏州亚博官方网有限公司运营总监:刘云龙先生,财务总监:范浩明先生,于2018年6月应邀参加积分制管理创始人李荣老…

为了进一步加强公司绩效管理,苏州亚博官方网有限公司运营总监:刘云龙先生,财务总监:范浩明先生,于20186月应邀参加积分制管理创始人李荣老师有关《中国积分制管理》的讲座。


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积分制管理是一种颠覆传统绩效模式,赋予考核文化属性的员工激活系统。积分管理就是企业在绩效管理的基础上,对员工的个人能力、工作和行为通过用奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核,搭配积分软件使用,并与奖金池关联,从而实现最大化的调动员工的积极性。积分制管理模式应用在企业时,如果不能配套更高层次的运营管理系统,那只能是对员工的日常行为进行管理,只能起到一定的调动积极性作用。222

李荣老师对积分制管理讲解简单易懂,能够解决管理中遇到的很多困惑,并且也十分节约成本,不用调整现有的制度和体制

积分管理机制的运作,通过分值结果直观的体现了每位员工的工作状态和现实表现,每1分都凝聚了员工日积月累的工作业绩和辛勤付出,积分的结果直接体现于员工的切身利益之中;积分录入个人的账户后,每个人只要不离开公司,积分终身有效,使用后至减分不清零,可多次重复使用不作废333

亚博官方网一直坚信一个企业做大做强的过程就是不断学习和总结的过程,只有这样才能让企业在竞争激烈的市场经济下不断前行。

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2017-10-11

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